写于 2017-12-01 04:31:02| 云顶娱乐游戏官网| 财政
<p>在本专栏中,经济学家Philippe Askenazy解释了目前议会辩论的法案最终将如何对数百万私营部门员工产生具体影响,并可能使公司面临挫折</p><p>作者:Philippe Askenazy发布于2018年9月20日上午11:00 - 2018年9月20日上午11:00更新播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章Tendances France</p><p>该行动计划的增长和企业,法律或公约,其考试开始在议会转型,包含的措施众多,网络媒体的权力来发布法律声明扩展自动驾驶汽车的测试授权</p><p>第6条是最具象征意义的</p><p>根据税收数据,门槛是就业障碍的观点来自于公司规模分布的异常现象大大改变了社会门槛:公司债券和员工权利确实在增加多层次的公司规模,今天基本上是十一,二十和五十名员工</p><p>该法律将消除二十名雇员的门槛,并认为只有在连续五年超过该门槛的情况下才能超过门槛</p><p>与项目设计的表现一致,由经济部提供的新闻稿称,这是对“一个问题:阈值是阻碍就业”然而,财政部生态函226号,由财政部有关公约法9月5日发行,仔细观察,认为“较高的员工水平可能[便利]业务增长,从而影响然而,文献并不是决定性的</p><p>那么,谁相信这个事工呢</p><p>根据税收数据,门槛是就业障碍的观点来自公司规模分布的异常</p><p>这种现象是约五十线非常明确:有是48或49的员工提供企业和比例过高,而另一方面,五十或51的员工提供企业亏损</p><p>自然的解释是,越过门槛会导致许多公司不愿意增长或不能增加的额外成本</p><p>通过此演示,问题在于税收数据的数量不是用于评估社会门槛的数据:它是在该领域具有真实性的公司的社会陈述</p><p>然而,在主要社会门槛的意义上,企业规模的分布变得实际上是平稳的,