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本书的作者邀请代表性雇主和工会之间的集体谈判,将意识形态辩论留在中心。作者:Bertrand Bissuel发布时间:2016年6月7日18:05 - 最后更新时间:2016年6月22日13:19播放时间2分钟。为订户保留的文章可以重建劳动法。但是,在解决之前,有必要进行辩论,揭示一个人的意图并收集普选权的恩膏。否则,提防谁觉得措手不及,就像今天发现奥朗德与在任期结束法案的帽子的市民的愤怒。这一信念灌输了两名专家的工作,他们在萨科齐总统任期内为行政权力服务:一名 - 伯特兰·马丁特 - 是经济学家,并在爱丽舍(2007-2008)跟随社会;另一位 - 弗兰克莫雷尔 - 在为菲永政府的四位劳工部长(2007-2012)提供咨询后,是一家大型巴黎公司的律师。他们的目的?为一个像clivant这样复杂的主题提供反思。为了满足广大读者的需求,两位作者都煞费苦心地用清晰的语言写作,警惕 - 这远远不是这方面的常态。这本书,专门炮击我们的厚厚的一组规则的第一部分,从来没有激发无聊,有时甚至被掘出一些珠微笑 - 例如劳动法的这个惊人的部分提供“无工作场所允许使用酒,啤酒,苹果酒和佩里以外的酒精饮料“;他们打趣说,这是“国家风土的气味”。在表格上,这本书很有吸引力。底部,但是,却很难赢得大多数人的支持 - 这也不是这篇文章的目的是:思想,虽然仍认为,是战壕,有时在论战语气表达(和35小时的“经济,悲剧性错误”,并不一定在科学家群体中达成共识。一个例子:“担心雇用”老板,这部分地与法院强制执行解雇规则的方式有关。但是当Bertrand Martinot和Franck Morel说越来越丰富的劳动法不能确保员工受到更好的保护时,他们不太可能会发生矛盾。因此,有必要对“refound”配售劳资代表之间的集体谈判“游戏中心”。据他们说,这是最好的方式,使社会规范适应当地的现实。