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<p>在未来四年CFDT的指引特别强调了劳动合同的续签,在公共服务和养老金改革的行动方式</p><p>世界报法新社2006年出版6月16日19:19 - 2006年最后更新6月16日19:38阅读时间2分钟</p><p>格勒诺布尔的分辨率,在CFDT,这是指引未来四年的工会代表的84.28%通过,展开了对劳动合同的改革和养老金,以及精确的内部辩论公共部门的工会战略</p><p>该CFDT认为“有必要改造的原则和内容”工作合同“其基础必须长期呆下去”允许的“确保员工的职业生涯</p><p>”它将“开始思考”,这将是“密切相关的”基地工会,以定义“新边缘”</p><p>雇佣合同必须“书面”,并要求雇主“系统地通知任何终止理由”</p><p>它必须确保“转让权”,由员工“歇业”整个职业生涯,如职业培训和/或员工储蓄</p><p>它还必须为“任何限制性条款”规定“交易对手”</p><p>该联盟指出,“系统地要求”动作“少惩罚”,让员工和公共服务用户的形式,同时不排除将“罢工”,这是一个“正确的“宪法”,并拒绝引入最低限度的服务</p><p>他认为,公共服务的任务“并不仅仅局限于资本所有权的问题,公司或工作人员条例的法律形式</p><p>”运营商是公有还是私有,必须保证平等地获得所有“的连续性和服务的适应性”和“寻求更好的经济效益</p><p>” CFDT承诺在公共部门谈判集体激励计划</p><p>工会要在企业中的专业大选发生在一个圆形,是开放的“合法组织全体工会”,不仅要五个有代表性的联合会(CGT,CFDT,FO,CFTC,CFE GSC)</p><p>在企业中,工会代表和谈判将授予那些在选举中已经达到“一定水平”的组织的能力</p><p>最后,不要重现造成支撑CFDT在2003年的改革领导的内部危机,欧盟将发起关于如何解决计划在2008年它的新的养老保险制度改革的内部辩论“尽快”</p><p>要求于2008年最低工资的85%和100%的退休金的最小电平它规定,“为达到所要求的季度数,尽快”,并且“不分年龄”员工可以从一个完整的养老金福利,并要求“保持在60清算退休的能力年“</p><p>大多数阅读版日期星期四,